Cwestiynau Cyffredin

Ym mis Ebrill 2015, cyflwynwyd cynllun pensiwn newydd o’r enw Cynllun Pensiwn yr Heddlu 2015 (PPS 2015). Fel rhan o’r broses o gyflwyno’r cynllun newydd, rhoddwyd ‘gwarchodaeth’ i aelodau agosaf at oedran pensiwn ym mis Ebrill 2012 ac fe wnaethant aros yn eu cynllun etifeddiaeth ar ôl Ebrill 2015.

Arhosodd aelodau o fewn 10 mlynedd o oedran pensiwn arferol ym mis Ebrill 2012 – yn eu cynlluniau presennol (a elwir yn “amddiffyniad trosiannol” ) ac arhosodd aelodau rhwng 10 a 13.5 neu 14 oed o oedran pensiwn arferol ym mis Ebrill 2012 yn eu cynlluniau presennol am gyfnod yn amrywio o ychydig fisoedd i sawl blwyddyn ar ôl 2015 (a elwir yn amddiffyniad taprog).

Mae’r cyfnod rhwng 1 Ebrill 2015 a 31 Mawrth 2022 bellach yn cael ei alw’n ‘gyfnod Cywiro’.

Ar ôl her gyfreithiol, penderfynodd y llysoedd fod yr amddiffyniadau hyn yn gwahaniaethu ar sail oedran ac nad ydynt yn deg â holl aelodau’r cynllun pensiwn h.y. roedd aelodau iau yn y cynllun yn colli allan ar flynyddoedd ychwanegol o fuddion o’r cynlluniau pensiwn gwreiddiol.

Nod y newidiadau a gyflwynwyd o 1 Hydref 2023 yw rhoi’r un dewis o fuddion i bob aelod ar gyfer y ‘cyfnod Cywiro’. Rydym yn cyfeirio at hyn fel Rhwymedi.

Mae rhwymedi yn golygu y bydd pob aelod gweithredol cymwys yn cael ei ystyried i gronni buddion yn y cynllun etifeddiaeth (PPS 1987 neu PPS 2006) yn ystod y cyfnod unioni. Cyfeirir at hyn fel ‘rholio yn ôl’ a bydd yr holl aelodau gweithredol cymwys yn dychwelyd ar 1 Hydref 2023 i’r cynllun y byddent wedi perthyn iddo pe na bai PPS 2015 wedi’i gyflwyno ar 1 Ebrill 2015. Bydd yr aelodau hyn wedyn yn cael cynnig dewis pan fyddant yn ymddeol o etifeddiaeth neu fuddion PPS 2015 mewn perthynas â’u gwasanaeth pensiynadwy yn ystod y cyfnod unioni.

Er mwyn galluogi’r newidiadau hyn i gael eu gwneud, mae angen deddfwriaeth a phwerau newydd, mae’r rhain wedi’u deddfu ar draws y setiau canlynol o ddeddfwriaeth.

• Deddf Pensiynau Gwasanaethau Cyhoeddus a Swyddfeydd Barnwrol 2022 (PSPJOA 22)

Mae’r PSPJOA yn berthnasol i’r holl brif gynlluniau pensiwn gwasanaeth cyhoeddus a derbyniodd gydsyniad brenhinol ym mis Mawrth 2022. Mae’n darparu’r pwerau angenrheidiol i wneud newidiadau canlyniadol i gynlluniau pensiwn gwasanaethau cyhoeddus erbyn 1 Hydref 2023. Mae Pennod 1 y PSPJOA yn darparu’r fframwaith ar gyfer y rhwymedi, gan gynnwys darpariaeth i wneud newidiadau i reolau cynllun pensiwn gwasanaeth cyhoeddus. Mae angen diwygiadau i’r rheolau hynny, gan gynnwys rhai cynlluniau pensiwn yr heddlu, i weithredu rhwymedi’r Llywodraeth. Mae’r PSPJOA hefyd yn darparu i Drysorlys EM (HMT) wneud Cyfarwyddiadau’r Trysorlys, sy’n nodi sut y bydd rhai pwerau o dan y PSPJOA yn cael eu defnyddio gan gynlluniau pensiwn gwasanaeth cyhoeddus wrth wneud rheoliadau eu cynllun.

• Rheoliadau Treth

Trwy ddefnyddio’r pwerau yn Neddf Cyllid 2022, ymgynghorwyd â dwy set o reoliadau cywiro a’u cyhoeddi.

• Treth (Rhif 1) Rheoliadau Cynlluniau Pensiwn Gwasanaethau Cyhoeddus (Cywiro Gwahaniaethu Anghyfreithlon) (Treth) 2023 (legislation.gov.uk)

• Treth (Rhif 2)Rheoliadau Cynlluniau Pensiwn y Gwasanaeth Cyhoeddus (Cywiro Gwahaniaethu Anghyfreithlon) (Treth) (Rhif 2) 2023 (legislation.gov.uk)

• Rheoliadau Pensiynau’r Heddlu (Gwasanaeth Adferadwy) 2023

Ymgynghorodd y Swyddfa Gartref ar reoliadau’r cynllun rhwng mis Chwefror 2023 a mis Mai 2023, a chyhoeddodd yr ymateb i’r ymgynghoriad ynghyd â’r rheoliadau terfynol ym mis Gorffennaf 2023.

Gyda’i gilydd, bydd y newidiadau hyn yn rhoi ateb i bawb sy’n cael eu heffeithio gan y gwahaniaethu a nodwyd gan y Llys Apêl. Bydd y rhwymedi yr un mor berthnasol i hawlwyr yn y tribiwnlys cyflogaeth a’r rhai nad ydynt yn hawlwyr ac nid oes angen gwneud cais i’r tribiwnlys cyflogaeth i elwa o’r newidiadau.

Nid yw pob aelod yn cael ei effeithio gan rwymedïaeth.

Mae’n rhaid i aelodau sy’n gymwys i wneud dewisiadau ar gyfer y cyfnod unioni:

• wedi bod mewn gwasanaeth pensiynadwy ar neu cyn 31 Mawrth 2012; a
• wedi cael gwasanaeth pensiynadwy rhwng 1 Ebrill 2015 a 31 Mawrth 2022; a
• nad oes gennych fwlch mewn gwasanaeth o 5 mlynedd neu fwy (a elwir yn egwyl anghymwys).

Nid oes rhaid i wasanaeth pensiynadwy fod wedi bod yng nghynllun pensiwn yr heddlu, gallai hefyd fod wedi bod mewn cynllun pensiwn gwasanaeth cyhoeddus perthnasol arall.

Gellir dod o hyd i fanylion llawn am gymhwysedd i’r rhwymedi yn adran 1 y PSPJOA .

1 Ebrill 2015 – 31 Mawrth 2022.

Dyma’r cyfnod o amser y mae rhai aelodau wedi diogelu buddion fel rhan o’r cyfnod pontio i PPS 2015 newydd.

Mae’r cynllun etifeddiaeth yn cyfeirio at naill ai o’r cynlluniau pensiwn heddlu sydd ar waith cyn 1 Ebrill 2015, PPS 1987 neu PPS 2006.

Cyfeirir at Gynllun Pensiwn yr Heddlu 2015 (PPS 2015) fel y ‘cynllun diwygiedig’ gan iddo gael ei gyflwyno fel rhan o ddiwygiadau pensiynau’r sector cyhoeddus o 1 Ebrill 2015.

Bydd gan aelodau a ymunodd rhwng 1 Ebrill 2012 a 1 Ebrill 2015 wasanaeth pensiynadwy yn PPS 2006 ar gyfer y cyfnod hwnnw yn unig, yna eu trosglwyddo ar 1 Ebrill 2015 i PPS 2015 (y cynllun diwygiedig).

Bydd Aelod a ymunodd ar ôl 2015 yn aelodau o PPS 2015 am eu holl wasanaeth.

Ni fydd unrhyw fudd-daliadau a gronnwyd cyn 1 Ebrill 2015 yn cael eu heffeithio.

Mae’r holl fudd-daliadau a gronnwyd yn ystod y cyfnod unioni yn cael eu cyflwyno’n awtomatig i’r cynllun etifeddiaeth perthnasol ar 1 Hydref 2023 ar gyfer aelodau gweithredol a gohiriedig cymwys. Byddwch yn gallu gwneud dewis gwahanol ar gyfer buddion diwygiedig ar eich dyddiad ymddeol.

Bydd pob aelod gweithredol yn cronni buddion yn PPS 2015 o 1 Ebrill 2022. Nid yw’r manteision hyn yn cael eu heffeithio gan driniaeth.

Mae’r holl aelodau gweithredol bellach yn y PPS 2015.

Bydd gweinyddwr yn gofalu am eich pensiwn. Bydd eich gweinyddwr yn wahanol yn dibynnu ar ba heddlu rydych chi/roeddech chi’n aelod. Gallwch ddod o hyd i’n gweinyddwr ar y dudalen ‘Dod o hyd i fy gweinyddwr’ .

Efallai y bydd gan eich gweinyddwr borth ar-lein lle byddwch yn gallu cael gafael ar ddogfennau am eich pensiwn. Efallai y byddwch hefyd yn derbyn dogfennau yn y post gan eich gweinyddwr os nad oes gennych fynediad ar-lein.

Bob mis Awst, byddwch yn derbyn datganiad budd-dal blynyddol gan eich gweinyddwr mewn perthynas ag aelodaeth hyd at ddiwedd mis Mawrth yr un flwyddyn. Oherwydd nad oedd y rholio wedi digwydd, nid yw’r datganiadau a gyhoeddwyd ym mis Awst 2023 yn adlewyrchu effaith y driniaeth nac yn rhoi gwybodaeth am ddewisiadau.

Efallai nad yw aelodau a oedd wedi’u diogelu’n llawn ac a allai gronni buddion etifeddol hyd at 31 Mawrth 2022, yn meddwl gan eu bod yn rhwymedi gwarchodedig, yn berthnasol iddynt hwy.

Fodd bynnag, mae angen rhoi dewis i bob aelod rhwng buddion etifeddol a buddion diwygiedig ar gyfer y cyfnod unioni, a chan fod amgylchiadau pob person yn wahanol, hyd nes y byddant yn derbyn eu datganiad gwasanaeth adferadwy ni fyddant yn gwybod a yw’r buddion a gynigir ar gyfer y cynllun amgen yn rhai posibl. gwell gwerth iddynt.

Mae’n bosibl y bydd rhai aelodau a ddiogelwyd wedi disgwyl cael datganiad cynilion pensiwn ar gyfer 2022/23 ym mis Hydref 2023. Fodd bynnag, mae’r dyddiad cau ar gyfer derbyn datganiad wedi’i ymestyn tan 6 Hydref 2024 ar gyfer pob aelod cymwys.

Os yw aelod yn dymuno ymddeol cyn 6 Hydref 2024, yna bydd yn derbyn datganiad cynilion pensiwn adferadwy tybiannol ar gyfer y cyfnod unioni, gan gynnwys 2022/2023 gyda’i becyn ymddeol a bydd yn gallu gwneud dewisiad talu cynllun adeg ymddeoliad. I gael rhagor o wybodaeth ynghylch pryd y gallwch wneud dewis, cyfeiriwch at y Cwestiynau Cyffredin ‘pryd y byddaf yn gwneud dewis’.

Pan fyddwch yn gwneud dewis, bydd yn dibynnu ar eich p’un a ydych eisoes yn derbyn budd-daliadau o gynllun pensiwn yr heddlu ar 30 Medi 2023.

• Derbyn budd-daliadau

Os ydych eisoes yn derbyn budd-daliadau o’r cynllun, naill ai fel aelod pensiynwr neu fel buddiolwr, gelwir hyn yn ‘ddewis ar unwaith’, a chynigir dewis i chi newid lefel y budd-daliadau rydych yn eu derbyn. Bydd y dewis hwn yn anadferadwy unwaith y bydd wedi’i wneud.

• Heb dderbyn budd-daliadau eto

Os ydych chi’n aelod actif (cronni budd-daliadau) neu wedi’u gohirio (ddim yn cronni budd-daliadau mwyach, ond heb dderbyn y budd-daliadau eto) ar 30 Medi 2023, gelwir hyn yn ‘ddewis gohiriedig’ a chynigir dewis i chi am eich budd-daliadau ar gyfer y cyfnod unioni pan fyddwch yn ymddeol.

Efallai eich bod yn. Os oeddech mewn gwasanaeth pensiynadwy (fel arfer pan fyddwch yn gwneud cyfraniadau i’ch cynllun pensiwn) yn ystod y cyfnodau canlynol, byddwch yn gymwys i wneud dewis.
• wedi bod mewn gwasanaeth pensiynadwy ar neu cyn 31 Mawrth 2012; a
• wedi cael gwasanaeth pensiynadwy rhwng 1 Ebrill 2015 a 31 Mawrth 2022; a
• nad oes gennych fwlch mewn gwasanaeth o 5 mlynedd neu fwy (a elwir yn egwyl anghymwys).

Bydd eich gweinyddwr yn rhoi’r holl fanylion sydd eu hangen arnoch i wneud penderfyniad. Bydd hyn ar ffurf Datganiad Gwasanaeth Adferadwy (RSS) a gyhoeddir rhwng 1 Hydref 2023 a 31 Mawrth 2025.

Os ydych yn aelod gweithredol neu ohiriedig, nid oes angen i chi wneud dewis ar unwaith, byddwch yn derbyn RSS am y tro cyntaf ym mis Awst 2024 ac yn flynyddol wedi hynny yn eich atgoffa o’ch opsiynau ar gyfer y cyfnod unioni nes i chi ymddeol.

Mae gan bob heddlu ei ffordd ei hun ar gyfer prosesu ymddeoliadau. Yn y lle cyntaf, dylech siarad â’ch cyswllt AD a fydd yn eich tywys drwy’r broses.
Unwaith y bydd eich proses ymddeol yn ei lle, byddwch yn cael gwybodaeth i’ch galluogi i wneud dewisiadau am eich pensiwn yn ystod y cyfnod unioni a sut mae’r rhain yn effeithio ar eich opsiynau pensiwn.

Bydd eich datganiad gwasanaeth adferadwy (RSS) yn dangos eich opsiynau. Pan fyddwch yn derbyn eich datganiad gwasanaeth adferadwy (a fydd yn cael ei roi i aelodau sydd wedi ymddeol fesul cam rhwng 1 Hydref 2023 a 31 Mawrth 2025) byddwch hefyd yn cael ffurflen benderfynu.

Mae’r llinell amser 18 mis yn cael ei gosod gan y llywodraeth o dan reolau PSPJOA 22. Mae’n cael ei osod ar 18 mis oherwydd bod llawer o bobl o ran cwmpas ac mae’r rheolau’n gymhleth. Er bod canfyddiadau gwahaniaethu ar sail oedran yn hysbys ac yn cael eu derbyn gan reolwyr cynllun, ac mae rheolwyr cynlluniau wedi’u paratoi ar gyfer triniaeth, dim ond yn ddiweddar y mae’r rheolau a osodir gan y Swyddfa Gartref a’r Trysorlys wedi’u cwblhau gyda deddfwriaeth cynllun yr heddlu yn cael ei chyhoeddi ym mis Gorffennaf 2023 yn unig.

Er gwaethaf hyn, mae rheolwyr cynllun pensiwn yr heddlu yn bwriadu gweithio i amserlen carlam a fydd yn gweld yr aelodau mwyaf agored i niwed a digalon yn cael blaenoriaeth, fel eu bod yn derbyn eu datganiadau dewis yn y drefn ganlynol:
• 1 Hydref 2023 – 31 Mawrth 2024 – gweddwon, dibynyddion, ac afiechyd yn ymddeol.
• 1 Ionawr 2024 – Tachwedd 2024 – wedi ymddeol sy’n derbyn pensiwn etifeddol a phensiwn diwygiedig ar hyn o bryd. Mae’r rhain yn aelodau a fu’n rhaid ymddeol gyda rhywfaint o’u pensiwn yn cael ei dalu o gynllun 2015.
• 2 Gorffennaf 2024 – 14 Ionawr 2025 – yn ymddeol gyda dim ond hen gynlluniau (h.y. dim PPS 2015 yn y cyfnod cywiro).

Weithiau gelwir hyn yn ‘Fater Oedran Ymddeol’ neu ‘Trap Pensiwn’.

Yn 2010, cynyddodd y llywodraeth yr oedran ymddeol lleiaf o 50 oed i 55 oed a phan gyflwynodd y llywodraeth gynllun 2015 golygai hyn na allai fod ag oedran ymddeol o lai na 55 oed. Rhoddwyd amddiffyniadau, megis diogelu oedran ymddeol is cynllun 1987 i’r aelodau hynny a fu’n rhaid iddynt symud i gynllun 2015 o gynllun 1987. Mae hyn yn golygu y gall rhywun ymddeol o gynllun 1987 cyn 55 oed.

Gan fod gan gynllun 2015 isafswm oedran ymddeol o 55, os bydd aelod yn gadael cyn 55 oed, bydd budd-daliadau o gynllun 2015 yn cael eu ‘gohirio’. Mae pensiwn gohiriedig o gynllun 2015 yn daladwy heb ostyngiadau o oedran Pensiwn y Wladwriaeth. Gall aelodau ddod â buddion Cynllun 2015 i mewn i daliad ar unrhyw adeg o 55 oed, ond bydd gostyngiadau cynnar ar ôl ymddeol yn berthnasol. Mae’r rhain yn seiliedig ar nifer y blynyddoedd a’r misoedd i oedran Pensiwn y Wladwriaeth aelodau. Mae gan ymddeoliadau cynnar o statws gweithredol ffactorau lleihau gwahanol gan fod y rhain yn seiliedig ar nifer y blynyddoedd a’r misoedd hyd at 60 oed.

Weithiau gellir galw’r swydd hon yn ‘fagl’ oherwydd os yw aelod yn gadael cyn 55 oed, ni ellir cael gafael ar y buddion o gynllun 2015 ar delerau ffafriol aelod gweithredol, fodd bynnag, fe’i hachosir oherwydd yr amddiffyniadau a gynigir ar oedran ymddeol cynharach cynllun 1987.

Mae gan gynlluniau 2006 a 2015 isafswm oedran ymddeol o 55, tra bod cynllun 1987 yn parhau i ganiatáu mynediad at fudd-daliadau pensiwn cyn yr oedran hwn.

Os ydych mewn gwasanaeth ac yn bwriadu ymddeol cyn i chi dderbyn eich Datganiad Blynyddol o Fuddiannau ym mis Awst 2024 gallwch ddefnyddio’r gyfrifiannell ar wefan Pensiynau’r Heddlu NPCC i amcangyfrif eich buddion.

Er mwyn galluogi eich Gweinyddwyr Pensiwn i gyfrifo eich buddion pensiwn ac i roi eich dewis o fuddion unioni mewn modd amserol, dylech sicrhau eich bod yn rhoi tri mis o rybudd a, gwneud yn siŵr bod gan eich Gweinyddwr Pensiwn y manylion cyswllt diweddaraf ar gyfer ti. Dylech ystyried atal rhag gwneud unrhyw ymrwymiadau ariannol hyd nes y byddwch wedi derbyn cadarnhad pryd y bydd eich cyfandaliad yn cael ei wneud.

Mae eich penderfyniad yn unigol i’ch amgylchiadau eich hun.

Bydd eich gweinyddwr yn rhoi’r holl fanylion sydd eu hangen arnoch i wneud penderfyniad. Bydd hyn ar ffurf datganiad gwasanaeth adferadwy a gyhoeddir rhwng 1 Hydref 2023 a 31 Mawrth 2025.

Unwaith y byddwch wedi derbyn y ddogfen hon, os ydych yn teimlo bod angen help arnoch i wneud penderfyniad, gallwch gysylltu â chynghorydd ariannol. Gellir dod o hyd i restr o gynghorwyr ariannol yn unbiased.co.uk

Argymhellir yn gryf eich bod yn gwneud dewis. Os na fyddwch yn gwneud dewis, bydd rheolwr eich cynllun yn penderfynu ar eich rhan yn seiliedig ar y ffigurau yn eich datganiad gwasanaeth adferadwy.

Gyda thriniaeth mae gennych y dewis ynghylch pa fudd-daliadau rydych am eu derbyn ar gyfer y cyfnod 1 Ebrill 2015 – 31 Mawrth 2022.

Bydd yr holl wybodaeth sydd ei hangen arnoch i wneud dewis yn cael ei darparu mewn datganiad gwasanaeth adfer – mae hyn yn cynnwys gwybodaeth am y gost o fod yn aelod o bob cynllun pensiwn. Mewn rhai achosion gallwch ddewis cynllun pensiwn sy’n costio mwy o arian mewn cyfraniadau, ond sydd hefyd yn talu budd-daliadau yn gynharach a/neu sy’n gallu rhoi mwy o incwm i chi ar ôl ymddeol. Eich dewis chi fydd p’un a ydych am dalu mwy neu lai i dderbyn lefel wahanol o fudd-dal.

Y cynllun etifeddiaeth hynaf (PPS 1987) sydd â’r gyfradd cyfrannu uchaf. Mae cyfradd y cynllun diwygiedig (PPS 2015) yn is, tra bod gan PPS 2006 y gyfradd cyfrannu isaf.

Os ydych yn gwneud dewis ar unwaith (h.y. rydych eisoes yn derbyn budd-daliadau o gynllun pensiwn yr heddlu ac eisiau newid y rhain), bydd angen i chi dalu unrhyw gyfraniadau ychwanegol cyn i chi dderbyn y budd-daliadau newydd.

• Os ydych yn aelod gweithredol neu ohiriedig, bydd angen i chi dalu eich cyfraniadau ychwanegol ar unwaith. Bob blwyddyn, cewch gyfle i wneud hyn o fewn tri mis i dderbyn eich RSS, NEU gallwch dalu hyn pan fyddwch yn ymddeol, naill ai o’ch ffynonellau eich hun neu o’r cyfandaliad y gallech ei gael o’r cynllun pensiwn. Ond bydd llog ar gyfraniadau dyledus yn parhau i gael eu cymhwyso nes iddynt gael eu talu.

Os byddwch yn fwy na’r lwfans blynyddol oherwydd rhwymedi, byddwch yn derbyn datganiad cynilo pensiynau gwasanaeth adferadwy diwygiedig. Y dyddiad cau ar gyfer anfon y datganiad hwn fydd;

• Ar gyfer aelodau gweithredol a gohiriedig – erbyn 6 Hydref 2024

• Ar gyfer aelodau pensiynwyr – o fewn 6 mis i wneud eich etholiad.

O 1 Hydref 2023, mae CThEM yn cyflwyno gwasanaeth newydd sy’n galluogi aelodau yr effeithir arnynt sydd â ffioedd lwfans blynyddol newydd, cynnydd neu lai o lwfans blynyddol, yn ogystal â thaliadau treth eraill fel taliadau lwfans oes a thaliadau heb awdurdod i:

• cywiro’r rhain ar gyfer blynyddoedd treth 2019/20, 2020/21, 2021/22 a 2022/23

• gwneud cais am iawndal am unrhyw ordaliadau tâl treth ar gyfer blynyddoedd treth 2015/16, 2016/17, 2017/18 a 2018/19

Bydd angen eich datganiad cynilo pensiynau gwasanaeth adferadwy diwygiedig arnoch i ddefnyddio’r gwasanaeth hwn.

Mewn rhai achosion, gall newid eich dewis pensiwn ar gyfer y cyfnod unioni newid swm y pensiwn a gronnwyd gennych bob blwyddyn. Gelwir hyn yn swm eich mewnbwn pensiwn (PIA)

Mae’r llywodraeth yn gosod terfynau ar faint o bensiwn y gallwch ei gronni bob blwyddyn, sef y lwfans blynyddol. Yn ystod y cyfnod unioni mae hyn wedi bod yn £40,000 (gellir gweld cyfraddau hanesyddol ar wefan Gov ). Mae eich PIA yn cael ei brofi yn erbyn y swm hwn trwy luosi’r swm y mae gwerth eich pensiwn wedi cynyddu 16, os yw hyn yn fwy na’r lwfans blynyddol am unrhyw un o’r blynyddoedd rhwng 2019 a 2022, efallai y byddwch yn atebol am dâl treth – a elwir yn dâl lwfans blynyddol.

Efallai eich bod eisoes wedi talu ffi dreth yn ystod y cyfnod unioni, neu efallai y bydd arnoch dreth am y tro cyntaf. Pan fyddwch yn gwneud eich dewis o fudd-daliadau, byddwch yn cael gwybod a ydych wedi mynd y tu hwnt i’r lwfans blynyddol, a gwybodaeth am hyn mewn datganiad ochr yn ochr â’ch datganiad gwasanaeth adferadwy, i’ch helpu i benderfynu.

Fel arfer, os yw eich lwfans blynyddol wedi mynd y tu hwnt i’r terfyn, mae’n rhaid i ni anfon datganiad cynilo pensiynau atoch erbyn 6 Hydref 2023.

Fodd bynnag, ar gyfer aelodau yr effeithiwyd arnynt gan rwymeddy, mae’r dyddiad cau hwn wedi’i ohirio tan 6 Hydref 2024. Mae hyn er mwyn sicrhau bod eich ffigur pensiwn ar 1 Ebrill 2022 yn adlewyrchu’r cywiriadau i’ch pensiwn a wnaed drwy driniaeth. Mae CThEM wedi cadarnhau bod yr oedi hwn yn golygu na fydd angen i chi roi gwybod am unrhyw dâl lwfans blynyddol ar gyfer 2022/23 ar eich ffurflen dreth hunanasesiad erbyn y dyddiad cau safonol 31 Ionawr 2024. Bydd angen i chi gyflwyno ffurflen hunanasesu o hyd i adrodd a thalu unrhyw dâl treth arall yr ydych yn atebol amdano erbyn 31 Ionawr 2024.

Dylai aelodau nad ydynt yn cael eu heffeithio gan unioni dderbyn datganiad cynilo pensiwn 2022/23, os oes ganddynt dwf pensiwn (cynnydd blynyddol o ran pensiwn x16), erbyn 6 Hydref 2023. Os oes lwfans blynyddol yn ddyledus ar gyfer 2022/23, rhaid ei gynnwys ar eich ffurflen dreth hunanasesiad.

Ni fydd aelodau gweithredol y mae rhwymedi yn effeithio arnynt yn derbyn datganiadau cynilo pensiwn 2022/23 tan ar ôl i ddatganiadau gwasanaeth adferadwy gael eu cyhoeddi. Oherwydd hyn, mae CThEM wedi ymestyn y dyddiad cau gorfodol ar gyfer 2022/23, ac am unrhyw dâl lwfans blynyddol sydd gennych ym mlynyddoedd treth 2019/20, 2020/21 a 2021/22 o ganlyniad i driniaeth.

Y cynllun gorfodol diwygiedig sy’n talu dyddiadau cau yw:

• Ar gyfer aelodau gweithredol a gohiriedig – ymestyn y dyddiad cau o 31 Gorffennaf 2024 i 6 Gorffennaf 2025

• Ar gyfer aelodau pensiynwyr – estynwyd y dyddiad cau i 6 Gorffennaf 2027.

Ar gyfer aelodau nad ydynt yn cael eu heffeithio gan driniaeth, mae’r terfynau amser treth arferol yn berthnasol.

Yn y set ddiweddaraf o reoliadau trethi, mae CThEM wedi rhewi blynyddoedd treth ‘mewn cwmpas’ i’w datrys. Gelwir y rhain yn ‘flynyddoedd treth perthnasol’. Mae hyn yn golygu na all CThEM gasglu treth sy’n ddyledus o flynyddoedd y tu allan i gwmpas, ond byddant yn dal i dalu iawndal am unrhyw dreth sy’n ddyledus gan aelodau am y blynyddoedd hyn.

• Mewn blynyddoedd cwmpas – 2019/20, 2020/21, 2021/22 a 2022/23

• Blynyddoedd y tu allan i gwmpas – 2015/2016, 2016/2017, 2017/2018 a 2018/2019

Mae’r lwfans oes yn cyfyngu ar gyfanswm y buddion pensiwn y gall unigolyn eu cronni dros eu bywyd cyn derbyn tâl treth. Dim ond pan ddaw’r budd-daliadau pensiwn hynny i mewn i daliadau y mae’n cael eu cymhwyso.

Ym mis Mawrth 2023, cyhoeddodd y Canghellor y byddai’r tâl treth lwfans oes yn cael ei ddileu ar 6 Ebrill 2023 a’i ddiddymu mewn bil cyllid yn y dyfodol. Felly ni fydd yn berthnasol i ymddeoliadau yn y dyfodol, ond bydd yn berthnasol i unrhyw fudd-daliadau a gymerir hyd at fis Mawrth 2023.

Efallai y bydd aelodau yn dal i fod yn destun tâl treth ar eu cyfradd ymylol yn y dyfodol, os ydynt yn penderfynu cymryd cyfandaliad ar ôl ymddeol sy’n fwy na 25% o’r lwfans oes – mae hyn yn £1,073,100 ar hyn o bryd, h.y. mae’r cyfandaliad yn fwy na £268,275. Efallai y bydd rhai aelodau yn dal amddiffyniad rhag y lwfans oes, neu efallai eu bod eisoes wedi cael cyfandaliad o bensiwn arall – gall hyn newid y terfyn hwnnw.

Ar gyfer triniaeth, ni fyddai’r lwfans oes ond yn effeithio ar yr aelodau hynny sydd â dewis ar unwaith (h.y. eisoes yn derbyn budd-daliadau o gynllun pensiwn yr heddlu).

Os yw’r lwfans oes eisoes wedi effeithio arnoch chi ac mae eich penderfyniad ynghylch unioni yn cynyddu gwerth eich lwfans oes ymhellach, efallai y byddwch yn destun tâl treth lwfans oes pellach. Os yw’r dyddiad y gwnaethoch ddechrau derbyn budd-daliadau yn disgyn mewn blwyddyn gwmpas, caiff hyn ei dalu’n awtomatig o’r cynllun. Mae’r prawf yn cael ei gynnal yn erbyn y terfyn lwfans oes a oedd yn berthnasol ar y pryd. Mae cyfraddau LTA hanesyddol ar gael ar wefan Gov Am flwyddyn y tu allan i gwmpas, ni chaiff unrhyw dâl lwfans oes ychwanegol ei adfer.

O ganlyniad i rwymedi gwahaniaethu ar sail oedran McCloud, gallwch wneud newidiadau i’ch amddiffyniad lwfans oes os ydych yn gymwys.

• Diogelu eich lwfans oes pensiwn

Sut i wneud cais am a gwirio amddiffyniadau o’r gostyngiadau mewn lwfans oes.

Diogelu eich lwfans oes pensiwn – GOV.UK (www.gov.uk)

• Adnewyddu eich lwfans oes pensiwn

Os colloch eich amddiffyniad lwfans oes o ganlyniad i’r rhwymedi pensiwn gwasanaeth cyhoeddus (a elwir hefyd yn McCloud), efallai y gallwch ei adfer.

Adfer eich amddiffyniad lwfans oes pensiwn – GOV.UK (www.gov.uk)

Yn dibynnu ar eich dewisiadau, efallai y byddwch hefyd yn derbyn taliad mewn perthynas â’r llog a allai fod wedi’i gronni ar fudd-daliadau gwerth uwch y dylech fod wedi’u derbyn ers dechrau’r cyfnod unioni, o ran pensiwn sy’n daladwy ac unrhyw gyfandaliad.

Bydd gwerth y taliad llog hwn yn dibynnu ar nifer o ffactorau, gan gynnwys pan fyddwch yn gwneud eich penderfyniad terfynol.

I ddechrau, cyfrifir llog ar 8% y flwyddyn o ddechrau’r cyfnod unioni, i fyny 28 diwrnod ar ôl i chi dderbyn Datganiad Gwasanaeth Adferadwy (RSS). Os na fyddwch yn gwneud penderfyniad o fewn yr amser hwn, bydd eich buddion sy’n weddill yn dal i ddenu llog, ond ar gyfradd is.

Byddwch yn cael amcangyfrif o’r llog y gallech ei dderbyn yn eich RSS.

Ie.

Os, unwaith y byddwch yn gwneud eich dewis, mae arnoch arian i’r cynllun – er enghraifft ar ffurf cyfraniadau ychwanegol – bydd llog yn cael ei gymhwyso i’r taliad hwn.

Cyfrifir y llog ar arian sy’n ddyledus i’r cynllun ar gyfradd NS&I ar gyfer cyfrifon cynilo uniongyrchol. Ar 23 Awst 2023, roedd hyn yn 3.65%.

Byddwch yn cael amcangyfrif o’r llog a allai fod yn ddyledus yn eich datganiad gwasanaeth adferadwy.

• Penderfynwyd ar y cyfraddau llog gan dri amcan y Llywodraeth, i adlewyrchu’n gyntaf y sefyllfa y byddai aelodau wedi bod ynddi heb i’r gwahaniaethu ddigwydd, yn ail i gydnabod amgylchiadau’r dyfarniad ac yn drydydd i beidio â phwyso’n ormodol ar y trethdalwr.

• Ceir rhagor o fanylion am y rhesymeg yn y cyfnewidiadau llythyrau rhwng HMT a Actiwari’r Llywodraeth.

Mae’r cyfraddau perthnasol yn

• Cyfradd barnu: 8% ar hyn o bryd

• Cyfradd Cynilo a Llog Cenedlaethol (NS&I): Gellir dod o hyd i’r gyfradd ‘Arbedwr Uniongyrchol’ gyfredol ar gyfraddau llog | Cyfraddau llog cyfredol ar gyfer ein cyfrifon | NS&I (nsandi.com) , mae cyfraddau hanesyddol i’w gweld ar gyfraddau llog hanesyddol | NS&I (nsandi.com)

Gosodir y cyfraddau hyn gan Bennod 4 o gyfarwyddiadau’r Llywodraeth – The_Public_Service_Pensions__Exercise_of_Powers_Compensation_and_Information__Directions_2022.pdf (publishing.service.gov.uk)

•GORDALIADAU

• Budd-daliadau pensiwn gordaledig: Cyfradd NS&I hanesyddol berthnasol sy’n dwysáu bob dydd o’r dyddiad hanner ffordd drwy’r flwyddyn pensiwn y cawsant eu talu tan ddyddiad yr ad-daliad.

• Cyfandaliad gordaledig: Cyfradd NS&I sy’n dwysáu bob dydd o’r dyddiad y cafodd ei dalu’n wreiddiol tan ddyddiad yr ad-daliad

• TANDALIADAU

• Buddion pensiwn heb eu talu:

• Hyd at 28 diwrnod ar ôl i RSS gyhoeddi: Talwyd llog syml, a gyfrifwyd yn ddyddiol ar gyfradd y dyfarniad o’r buddion pwynt canol i ddyddiad y taliad.

• O’r 29ain diwrnod ar ôl i RSS gyhoeddi: Cyfradd NS&I berthnasol sy’n dwysáu bob dydd.

Cyfandaliad tandaledig:

• Hyd at 28 diwrnod ar ôl i RSS gyhoeddi: llog syml, a gyfrifir yn ddyddiol ar gyfradd y dyfarniad o’r dyddiad y cafodd buddion eu tandalu gyntaf i 28 diwrnod ar ôl i RSS gyhoeddi.

O 29ain diwrnod ar ôl i RSS gyhoeddi: Os na thelir y cyfandaliad 28 diwrnod ar ôl i RSS gyhoeddi, mae’r gyfradd llog yn newid i gyfradd NS&I sy’n dwysáu bob dydd.

Mae hyd yn oed buddiolwyr yn gymwys i wneud penderfyniadau am y buddion a gronnwyd yn ystod y cyfnod unioni.

Fel ymddeoliadau cyffredin, bydd eich datganiad gwasanaeth adferadwy yn dangos eich dewis o fuddion rhwng y cynlluniau etifeddiaeth a diwygiedig. Bydd hyn yn adlewyrchu’r gwahanol lefelau o bensiynau iechyd gwael yn y gwahanol gynlluniau pensiwn yr heddlu ac a ydych yn gymwys ar eu cyfer.

Os gwnaethoch ymddeol ar afiechyd fel aelod gwarchodedig o gynllun 1987, bydd angen ailasesiad gydag ymarferydd meddygol dethol i weld a ydych yn gymwys i gael cynnig dewis y pensiwn afiechyd haen uwch yn PPS 2015. I rai aelodau, yn dibynnu ar eu hoedran a’u gwasanaeth, gall y pensiwn o PPS 2015 fod yn uwch gan ei fod yn gwella pensiwn yn seiliedig ar wasanaeth hyd at 60 oed. Byddwch wedi derbyn gwybodaeth am hyn gan eich heddlu.

Os ydych yn dewis gadael y cynllun, ond wedi cronni buddion yn ystod y cyfnod unioni, byddwch yn dal i allu gwneud penderfyniad ynghylch y buddion sy’n iawn i chi.

Yn ogystal, os oedd eich penderfyniad yn gysylltiedig â’r gwahaniaethu yn y trefniadau trosiannol, efallai y gallwch ddiddymu’ch penderfyniad i optio allan yn ystod y cyfnod unioni.